Analfabetyzm, główna wada CV, która może podrażnić każdego specjalistę HR, to podstawowe błędy gramatyczne i ortograficzne popełnione przez wnioskodawcę. Przed pierwszym spotkaniem, które może jeszcze nie być, CV kandydata jest kontynuowane. Chociaż umiejętność czytania z nieznanych przyczyn często nie jest poświęcana należytej uwagi.
Eksperci twierdzą, że niektóre niedociągnięcia są bezpośrednio śmieszne.
„Na przykład miałem do czynienia ze sprawą, w której dziewczyna wskazała, że„ nie jest zamężna ”, a nawet„ niezamężna ”. Oczywiście z powodu tych błędów wnioskodawca traci wszelkie szanse na znalezienie nowej pracy. Tak czy inaczej, takie przeoczenia mogą na niego zagrać - zaczynają go traktować mniej poważnie ”- powiedzieli eksperci.
Jakie błędy są najczęstsze
Brak wyraźnego celu lub jego niedopasowanie
Oddzielne CV przesłane przez kandydatów na konkretne, jasno napisane stanowisko nie zawiera głównego punktu: celów. Komplikuje to sytuację, gdy duże firmy szukają pracowników na kilka wolnych stanowisk w tym samym czasie, a „bezcelowe” wznowienie nie pozwala nam ustalić, o co wnioskodawca występuje.
Często zdarzają się przypadki, gdy cel wskazany w CV nie odpowiada wcale proponowanemu wakatowi.
„Często cel opisany w życiorysie nie pasuje do wakatu, dla którego został wysłany, co świadczy o nieostrożności kandydata”, powiedziała Oksana Bochkovskaya, specjalista w zakresie wyszukiwania i selekcji personelu w Centrum Informacji i Analizy LIGA.
Według niej, przy wyborze kandydatów menedżer HR określa najważniejsze wymagania dotyczące tego wakatu i ocenia CV przesłane przez wnioskodawcę. Opracowano ekskluzywny zestaw wymagań dla każdego stanowiska: może to być wykształcenie, doświadczenie zawodowe, specjalne umiejętności itp.
„W naszej firmie menedżerowie HR wykorzystują kluczowe kompetencje przy selekcji. Takie podejście ułatwia i przyspiesza proces wyszukiwania i wyboru personelu na wolne stanowiska. Ponieważ określając kompetencje, zarówno inicjator wakatu, jak i kierownik kadry jasno określają, co kandydat powinien wiedzieć i jakie umiejętności można wyszkolić już w firmie (biorąc pod uwagę specyfikę firmy). Ponadto tworzone są parametry do oceny pracy nowego pracownika w firmie oraz kryteria oceny okresu próbnego (okresu adaptacyjnego) ”- powiedziała.
Brak wymaganych danych
Kolejny powszechny błąd - CV nie wskazuje wymaganych danych, na przykład danych kontaktowych wnioskodawcy. Często nie ma numerów telefonów, adresów e-mail. Są jednak przypadki, w których wnioskodawcy zapominają podać nawet swoje imię i nazwisko. „Z całym pragnieniem zapraszanie takiego kandydata na spotkanie jest po prostu nierealistyczne” - podkreślił Bochkovskaya.
Często w sekcjach CV poświęconych doświadczeniu zawodowemu nie podaje się pełnych nazw firm i zakresu ich działalności. Ale od czasu do czasu firmy o tej samej lub podobnej nazwie mogą działać w zupełnie różnych segmentach rynku. Ponadto adresy stron internetowych firm są rzadko podawane, jednak jeśli istnieje adres internetowy, pracodawca poważnie i łatwo zapozna się z poprzednią pracą wnioskodawcy.
Z danych, które lepiej wskazać w CV - motywy zmiany pracy. Wyjaśnienie powodów, z jednej strony, pozwoli pracodawcy zrozumieć logikę kandydata, az drugiej strony ocenić, w jaki sposób jego wnioski odpowiadają proponowanemu wakatowi.
Próbuję przerzucić CV
Według zapewnień specjalistów zajmujących się poszukiwaniem pracowników, wnioskodawcy często wskazują w CV cechy osobiste, umiejętności i wiedzę, których w rzeczywistości nie posiadają.
„Jeśli nie jesteś pewien, czy posiadasz te cechy, lepiej po prostu usunąć tę sekcję ze CV”, podkreśla Bochkovskaya.
Kandydaci lubią przeceniać swoje kompetencje. Eksperci Rabota.ua zauważają, że czasami, przy całkowitym braku znajomości języka angielskiego, kandydat na stanowisko wskazuje, że mówi to „ze słownikiem” lub nawet „płynnie”.
„Taka sztuczka może być łatwo ujawniona - wystarczy zapytać kogoś po angielsku” - powiedzieli eksperci.
Niewłaściwe informacje
Wymagane jest streszczenie w celu opisania szczegółów, ale tylko istotne: obowiązki zawodowe i osiągnięcia zawodowe, dyplomy i stopnie naukowe w dziedzinie, w której kandydat stara się o stanowisko. Na przykład, jeśli wnioskodawca był zaangażowany w działalność naukową i jednocześnie pracował w dziedzinie marketingu, to w życiorysie mającym na celu uzyskanie pracy menedżera marki nie należy opisywać osiągnięć naukowych i dostarczać pełnej listy artykułów, publikacji i artykułów naukowych. Główną uwagę należy zwrócić na określone umiejętności i wiedzę zdobyte w trakcie pracy jako marketer.
Ważne jest również, aby upewnić się, że wyrażenia użyte w CV są jasne i logiczne.
„Pewnego razu sekretarka o imieniu„ zarządzanie sterownikami ”i„ archiwizacja plików ”. W innym życiorysie skarżący wskazał „hobby, rower, pływanie, dziewczyny, książki” jako swoje hobby ”, powiedziała firma konsultingowa Forsage.
W niektórych życiorysach zdarzają się zupełnie niewytłumaczalne zdarzenia.
Na przykład portal rabota.ua otrzymał kiedyś życiorys dziewczyny, która złożyła podanie o stanowisko menedżera HR. Skarżąca załączyła kilka swoich fotografii do CV, podczas gdy tylko jedno miało charakter biznesowy, a pozostałe były plażowe.
„Bez wątpienia ta sprawa rozbawiła ekspertów ds. Zatrudnienia, chociaż nie wzbudziła chęci spotkania się z kandydatem” - zauważyli eksperci.
Unikanie poważnych błędów w pisaniu CV
Istnieje kilka głównych zasad, przy których przestrzeganiu można zabezpieczyć się przed irytującymi błędami podczas pisania CV.
- Pamiętaj, aby sprawdzić, czy twoje CV jest zapisane poprawnie.
- Zachowaj spójność: jeśli użyłeś skrótu raz, użyj go w całym CV (jednak warto wymienić wszystkie nazwy w całości). Nie używaj specjalnych skrótów, których dekodowanie znane jest tylko w Twojej firmie.
- Unikaj długich fraz.
- Wszystkie CV powinny być w tym samym stylu.
- Lepiej jest wyróżnić odpowiednie nagłówki.
- Ważne jest, aby twoje CV zostało skompilowane na maksymalnie 2 stronach.
- Jeśli ubiegasz się o stanowisko w zagranicznej firmie lub główną kompetencją jest znajomość języków obcych, musisz przygotować opcję w języku kraju firmy.
- A co najważniejsze, upewnij się, że możesz potwierdzić wszystkie informacje zawarte w CV.
Poza tym eksperci radzą, aby unikać wykorzystywania zaimka „I”.
Ponadto konieczne jest wybranie bardzo konkretnych sformułowań: nie trzeba pisać szablonów w CV, na przykład „wziął udział”, „był zaangażowany w szkolenie”. Warto poważnie wskazać konkretne osiągnięcia, na przykład „wzrost sprzedaży o 10%”, „należności zmniejszono o 18%”, „przeszkolono 3 pracowników” itp.
Ponadto należy unikać form pasywnych, na przykład: „Byłem odpowiedzialny za ...”, „Znalazłem wykorzystanie następujących możliwości ...”. Warto napisać: „Byłem odpowiedzialny za ...”, „Skutecznie wykorzystałem ...”.
Eksperci są zgodni, że najważniejsze w CV jest jasność, zwięzłość, umiejętność czytania i pisania oraz uczciwość. Jeśli wnioskodawca wskazał niezbędne doświadczenie, umiejętności i jest pewny każdego akapitu własnego CV, jest to pierwszy krok do sukcesu.
