Często rodzą się odnoszący sukcesy szefowie, ale wiele można się nauczyć w życiu. Dobry lider może zbudować pracę personelu, aby ludzie chcieli pracować samotnie na pochwałę.
Należy pamiętać, że szef nie jest tyranem. Powinien wspierać zespół, a nie „rozprzestrzeniać zgniliznę” pracowników, zwiększając swoją samoocenę kosztem innych ludzi. Więc jakim on jest szefem? W tym artykule najbardziej wyróżniamy się przydatne wskazówki dla skutecznego lideraktóre z pewnością przydadzą się w życiu.
Wskazówka numer 1. Priorytet
Dobry przywódca powinien znać priorytety życiowe każdego ze swoich podwładnych. Pomoże to podnieść do niego „klucz”. Na przykład jedna osoba jest bardzo ambitna i potrzebuje ciągłego uznania zasług, a druga musi być dostosowana, aby działać bardziej aktywnie.
Wskazówka numer 2. Studiuj psychologię
To zalecenie może być „zapieczętowane” wraz z pierwszą wskazówką. Aby być dobrym szefem, najpierw musisz mieć pewną wiedzę w dziedzinie psychologii. Jeśli zastosuje się przynajmniej część informacji uzyskanych z takich książek, wówczas efektywność zarządzania z pewnością wzrośnie - zostało to udowodnione.
Wskazówka numer 3. Naucz się słuchać ludzi
Umiejętności słuchania stają się coraz mniej powszechne. W pewnym sensie jest to prezent. Zawsze trzeba słuchać z zainteresowaniem wszystkiego, co pracownik stara się przekazać. Jednocześnie wskazane jest zadawanie pytań, zainteresowanie wszystkim, o czym mówi. W takim przypadku pracownik zrozumie, że jego opinia jest ważna dla całego zespołu, a zwłaszcza lidera.
Wskazówka numer 4. Mów pięknie i poprawnie
Dobry przywódca powinien umieć dobrze mówić i jasno wyrażać swoje myśli. W takim przypadku pracownik zrozumie, o co toczy się gra i jakie zadanie musi wykonać. Nie możesz podać powodów zastraszania, ponieważ wtedy nikt nie potraktuje zadań poważnie. W każdym przedsięwzięciu konieczna jest umiejętność prawidłowego sformułowania ostatecznego celu.
Wskazówka numer 5. Uważaj na wszystko
Na porannych spotkaniach należy zwrócić uwagę na zalety każdego pracownika. Jeśli występują niedociągnięcia, należy wskazać je spokojnie i bez zbędnych nerwów. Należy podkreślić brak działania, pochwałę inicjatywy.
Wskazówka numer 6. Określ cel
Głowa musi koniecznie mieć plan na dalszy rozwój. Ponadto musi być w stanie przekazać je podległym pracownikom. W takim przypadku wydajność wzrośnie kilka razy.
Wskazówka numer 7. Budowanie zespołu to główne zadanie
Różne intrygi, kłótnie i inne nieprzyjemne momenty, które mogą mieć wpływ na spójność zespołu, muszą zostać powstrzymane. Ponadto wskazane jest zrobienie wszystkiego, co możliwe, aby zjednoczyć zespół pod jednym hasłem. Na przykład musisz spotykać się tak często, jak to możliwe i wychodzić na zewnątrz.
Porada numer 8. Spójność w działaniu ma kluczowe znaczenie
Szef musi być konsekwentny w swoich działaniach. Wszystkie obietnice muszą być dotrzymywane i traktowane jednakowo przez wszystkich pracowników. Zwierzęta w zespole nie powinny. Jeśli słowa lidera odbiegają od aktu, wówczas podwładni po prostu przestaną wierzyć swojemu szefowi. Ponadto, jeśli jeden pracownik został ukarany za spóźnienie się o pięć minut, a drugi nie miał niczego przez pół godziny opóźnienia, wówczas na pewno w zespole nie będzie zaufania i plotek.
Wskazówka numer 9. Zawsze bądź człowiekiem
Jeśli jeden z pracowników przez długi czas jest czymś zdenerwowany i „nie jest jego”, nie będzie pytania, co się stanie. Być może będziesz musiał „rozwidlić” kilka dni wolnego lub pomóc finansowo. Taka ludzkość na długo zostanie zapamiętana przez pracownika - możesz być tego pewien.
Wskazówka numer 10. Grzeczność i takt są kluczem do sukcesu
Trzeba rozmawiać z ludźmi grzecznie i bez podnoszenia głosu. Ale „bicz” jest czasem po prostu potrzebny. Ciągłe przestraszanie zwolnienia nie jest konieczne, ponieważ wcześniej czy później takie groźby przestają być traktowane poważnie. Jeśli już zdecydowałeś się kogoś zwolnić, pamiętaj, aby to zrobić. Przywódcy powinni być szanowani, a nawet trochę się bać. Powinien być słyszany, nawet gdy mówi cicho.
Postępując zgodnie z dziesięcioma wskazówkami powyżej, możesz stać się liderem swojego zespołu.
